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烤肉加盟店成功营销方案之绩效考核

摘要 烤肉加盟店为提高全体员工的工作积极性、创造性和岗位技术水平,从而有效提升公司整体实力,通过绩效考核将经营计划分解落实为每一个员工的具体工作,确保公司经营目标的实现,加强上下级沟通和各部门间的...

来源:职业餐饮网2017-06-14阅读:190本文标签: 烤肉加盟店绩效考核,烤肉加盟店

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  1.目的

  为提高全体员工的工作积极性、创造性和岗位技术水平,从而有效提升公司整体实力,通过绩效考核将经营计划分解落实为每一个员工的具体工作,确保公司经营目标的实现,加强上下级沟通和各部门间的相互协作,特制定本方案。

  2.适用范围

  本方案适用××餐饮管理有限公司(以下简称“公司”)所有员工。
烤肉加盟店绩效

  3.考核组织管理

  3.1 成立考评领导小组,其组成如下:

  负责人:×××

  成员:×××、×××、×××、×××、×××。

  3.2 对确认考核严重失实的考核人,将取消其考核资格。在自评栏中的分值如与主管考核的分值有较大差异,经查实后将做严肃处理。
烤肉加盟店绩效

  4.管理规定

  4.1 考核周期

  考核分为月度考核和年度考核。其中月度考核在次月10日内完成;年度考核于次年月份前完成。

  4.2 考核关系

  考核关系分为直接上级考核、直接下级考核、同级人员考核三种。不同考核对象在不同的考核中对应不同的考核关系,所有可能的考核关系如下表所示。

  考核关系表

考核对象 考核关系
公司员工 直接上级
餐厅经理 直接上级、同级、直接下级
餐厅员工 直接上级、同级考核、​

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